Estado del mercado laboral de Producto en 2026
👋 Hola mundo!, Soy Zaira Zatarain. Cada semana subo contenido sobre product management. Soy una entusiasta de la IA y esa es mi otra pasión, si por algo te interesa entra acá: Ventaja Artificial.
Me he inspirado en este artículo de Lenny de 2025, para compartirte un análisis del mercado laboral en producto y tecnología.
En 2025 las tendencias relacionadas eran:
Las vacantes de PM y de ingeniería iban en aumento
Los roles en AI estaban explotando
El trabajo remoto disminuyendo
Los layoffs iban bajando
¿Cómo vamos en 2026?
Para este análisis he tomado información global de TrueUp ya que cuenta una base de datos sobre empleos en tecnología, gracias a que escanean constantemente roles en big tech / startups y los categorizan.
Ahora sí, vamos a los datos.
1. El volumen de ofertas / vacantes para PM se mantienen
En los últimos 2 años, las ofertas de trabajo a nivel general en tecnología se han mantenido. Si bien hay un aumento del 71.5% vs 2023, esto no significa necesariamente que exista un alza en la demanda. En mi opinión, se mantiene estable el mercado laboral para los Product Managers.
Hoy hay más de 7,000 roles abiertos de Product Manager a nivel global. Esto es el número más alto en más de dos años.
Los roles más buscados son Senior (56.3%), Entry & Mid-Level (35.2%) y Director / VP (6.2%). Los sectores donde más demanda tienen los PM son Consumer, B2B SaaS, Fintech y AI y las habilidades más demandadas son: SQL, LLM, AWS, Jira y Python.
3. Las vacantes en ingeniería y diseño
Ingeniería muestra un patrón igual de mantenerse el mismo número de vacantes, resaltando que casi por cada 1 PM hay 9 ingenieros. Lo que total hace sentido. Los roles más buscados son Senior (52.2%), Entry Mid Level (44.3%) y Director / VP (0.8%). Las habilidades más demandadas en ingeniería son Python, AWS, Kubernetes, Java y C++.
Del lado de diseño UX/UI, el patrón de vacantes se ha mantenido igual por los últimos tres años. A diferencia del punto más bajo con ingeniería, en diseño solo se han aumentado un 25% las vacantes, desde el punto más bajo en 2024. Las habilidades más requeridas en el sector es saber utilizar Figma, Photoshop y CSS. Los roles más contratados son Senior (53.3%), Entry & Mid Level (36%) y Director (4.6%).
4. Las ofertas laborales en IA siguen en alza
Si revisamos solo roles de IA para PM (tanto en empresas de AI como en roles de AI dentro de empresas tradicionales), el crecimiento es impresionante.
Hoy en febrero 2026, hay 33,604 ofertas roles abiertos en IA y de esos 14,118 (42%) son en ingeniería de software, 8,933 (26.5%) en Inteligencia Artificial, 2,422 (7.2%) en Data. Quedando 1,099 (3.2%) para Product Managers y no apareciendo alguno relacionado con Diseño UX/UI.
Si hay una tendencia clara en tecnología / tech ahora mismo, es esta.
5. El trabajo remoto está bajando
La proporción de roles remotos ha seguido cayendo. No cae en picada, ha tenido un leve aumento en los últimos meses, pero tendremos que esperar para ver una tendencia clara a cierres del año 2026. Pareciera que hemos llegado a una línea base. Un punto de equilibrio entre la oferta presencial vs remota.
6. ¿y LATAM?
Respecto a Latinoamérica, la proporción total de trabajos en tecnología apenas llega a 6,246 empleos vs 81,420 vacantes en Estados Unidos y Canadá, 50,854 ofertas en Asia y 30,246 en Europa.
Ofertas de por rol en tecnología LATAM (feb, 2026)
Product Managers: 89 ofertas
Ingenieros de software: 1,434 vacantes
Diseño UX/UI: 120 ofertas
IA: 706 ofertas
Data: 313 vacantes
QA: 39 vacantes
Investigación: 24 ofertas
7. Los layoffs siguen ocurriendo
Aunque se esperaba que los layoffs disminuyeran durante 2025, la realidad es que se mantuvieron casi en el mismo nivel.
Durante 2025, 246k empleados en tecnología fueron despedidos o “dejados ir”. Solo llevamos 2 meses y ya han ocurrido 44k despidos. Lo que hace parecer que la tendencia es esperar al menos otras 220k personas despedidas durante 2026. Por lo que, en mi opinión se esperan aún más recortes.
En resumen
El mercado no está en crisis, pero tampoco es el mismo de antes. Hay más oportunidades, especialmente en AI. Algo importante también, es que las ofertas o vacantes en su mayoría están enfocadas en perfiles Senior y en ciertas herramientas o habilidades. Por lo que, si no dominas alguna en tu rol, es momento de comenzar a tomarte tiempo para educarte en ella.
En Latinoamérica hay una menor concentración en ofertas de trabajo, por lo que también es importante destacar el idioma inglés como ventaja competitiva, e incluso en algunos casos como un “Must have”.
No es momento de pánico — es momento de adaptarse y moverse con intención.
Fuentes consultadas:
Un gran agradecimiento nuevamente a TrueUp, de donde obtuve todos los datos e información relacionada con las vacantes en el mundo de la tecnología.